当我们生病的时候，我们都知道去医院看医生，但有一种现象，那就是我们的国家和外国不同。人们喜欢去一家大型的三等综合医院看医生，即使只是普通感冒。他们都希望找一位教授或一位专家亲自看一看，所以很多三级甲等医院在诊所和医院都人满为患。繁忙的工作是我们国家医务人员的最大特点，为什么医院不招更多的人呢？我认为这有以下原因：
1.医学人才短缺
首先，比方说医生，现在对临床医生进行为期五年的本科培训，毕业三年后，能够独立管理至少七年的值班病人。这并不保证能进入三级甲级医院工作，因为三级甲等医院招聘的临床医师都需要硕士学位或博士以上学历，这种人才更加稀缺，而医学生毕业后对三级甲等医院工作的向往，导致一些基层医院无法招聘人才，三级甲等医院很难招聘到符合要求的人才。对于护士来说，首先，三级A级医院至少需要学士学位或以上学历。同时，由于护士更倾向于技术操作，三级甲级医院的选择将更加严格，而不是滥用，而且没有多少称职的护士，因此许多护士无法进入。
二.增加人员流动
我经常听到医院的护士长抱怨说，年轻人是如此脆弱，经常辞掉工作。在医院工作，不仅工作时间长，而且风险很高，一点粗心大意可能会引起医疗纠纷，通常是病人抱怨，被护士长训斥，如果心理压力很低，可能无法承受这种压力。所以很多人会选择放弃这个行业，或者选择去其他相对容易的单位，这也是A级三级医院短缺的原因之一。
3.各部门需要控制劳动力成本
说到一个很实际的问题，在国家医疗投入相对不足的情况下，事实上，每间医院的临床科都是自行负担医务人员的收入。在部门收入总额不变的情况下，当部门的总收入维持不变时，个人收入自然会减少，因此，为了确保员工的收入，很多部门的主管会控制部门的医务人员人数，使他们能够达到上级规定的最低病床保护比率。这也是许多临床部门宁愿忙碌也不愿招聘人员的原因之一。
综上所述，A级医院的繁忙是由多种原因造成的，许多因素导致医院无法招聘大量的医务人员。从工作量和工作风险的角度来看，我国医务人员的收入并不高。为了更好地为病人提供医疗服务，提高医务人员的收入是解决问题之一。
